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泗陽:讓“下”的干部“不掉隊”
發布時間: 2019-03-31   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

泗陽縣重視對“下”的干部動態管理、跟蹤培養,逐步解決干部下而不為的問題,讓“下”的干部既受懲戒、更受激勵。

分類定崗,讓“下”的干部“有出路”。根據“人崗相適、寬嚴適度”原則,對“下”的干部進行分類安置,使“下”的干部有事干、有責擔,避免出現管理“空窗期”。對干部受紀律處分或不勝任現職,被給予調離崗位、改任非領導職務、免職、引咎辭職、責令辭職、降職的,綜合考慮干部一貫表現、專業特長等因素,分類明確工作目標和任務,重新安排工作崗位。

多元施策,為“下”的干部“搭梯子”。堅持懲戒、教育和愛護干部相結合,有針對性地加強對“下”的干部日常教育管理。注重談心談話,由組織部長在干部職務調整后及時進行“減壓談話”,幫助其解開思想疙瘩,放下思想包袱。采取結對幫帶,明確其單位主要負責人為幫帶責任人,跟蹤了解和掌握干部思想、工作、作風等表現情況,督促改進提高。開展教育培訓,結合干部“下”的原因,因人施教,通過政治教育、理論培訓、能力鍛煉等,幫助干部補強政治素質和能力短板。

關愛重啟,使“下”的干部“不掉隊”。加強對“下”的干部跟蹤管理和考察,堅持同等要求、同樣管理、同步考核。將“下”的干部政治表現和履職盡責情況,以及年度考核、影響期滿考核等情況,作為重新安排其職務的重要依據。對政治表現、能力素質達到重新任職要求的及時合理使用,對表現特別優秀、符合資格條件的大膽提拔任用。去年以來,先后有3名“下”的干部因工作實績進步明顯被重啟使用。

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