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泗陽:“四字決”鍛造高質量村書記隊伍
發布時間: 2019-03-31   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

為選優配強村黨組織帶頭人,推動農村基層高質量發展,泗陽縣緊緊圍繞“選育管勵”四字方略,積極創設載體,著力提升村書記隊伍素質,為鄉村振興發展提供堅強組織保障。

廣辟渠道“選”。注重從致富能手、返鄉大學生、鄉賢人才、退役軍人等有發展本領的優秀群體中選拔村書記,著力打造一支政治意識強、組織能力強、發展本領強、作風紀律強的“四強型”村級帶頭人隊伍。深入推進“返鄉興村千人計劃”,每個涉農村居動態保持2名35歲以下、大專以上學歷的任職或掛職村“兩委”成員,不斷拓寬村書記隊伍源頭活水,目前已有11名新村干轉任村書記。

分類培養“育”。將村黨組織書記納入全縣干部年度培訓規劃,縣鄉聯動對村書記進行培訓。對優秀村書記實行高端培養,組織到省內外高校輪訓,提升履職能力;對一般村書記實行壓擔培養,組織開展支書領頭調結構、支書帶頭送崗位、支書牽頭抓生態“三大活動”,提升富民本領;對落后村書記實行結對培養,安排與先進村書記結對,制定幫扶措施,促進取長補短。

嚴格監督“管”。強化民主監督,對照村書記崗位職責清單,加大日常檢查巡查力度,充分發揮小村公開欄、小村監事會、小村質詢會、小村公約等作用,促進履職盡責、規范用權。結合基層黨建突出問題排查整改“百日行動”,深入開展村干部隊伍研判工作,對發展能力弱、群眾滿意度低、勤政廉政表現差的村書記,督促整改提升;對不能勝任崗位要求的,及時進行組織調整,今年以來共調整村書記8名。

政策保障“勵”。建立村書記報酬正常增長機制,全面提高村書記待遇保障。組織開展村級組織“分檔競賽”活動,從脫貧攻堅、黨的建設、民生建設、社會治理等四方面對村級組織進行考核,評比考核結果與村書記經濟待遇、選拔任用、評先推優掛鉤。開展選聘優秀村書記進入事業編制工作,探索拓寬村書記晉升渠道。

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