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泗洪:突出問題導向考準考實干部政治表現
發布時間: 2019-03-26   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

泗洪縣堅持問題導向,圍繞考準考實干部政治表現,出臺《泗洪縣黨員領導干部政治表現考核評價實施辦法》,解決“考什么、如何考、怎么用”的問題。

用準正反“度量尺”,解決“考什么”的問題。注重從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面考察干部政治表現,量化為“是否認真學習新時代新思想,是否在遇到敏感問題時態度鮮明,是否在急難險重任務面前站得出來,是否善于從政治上觀察和處理問題,是否按時參加黨組織活動、按時足額繳納黨費”等20條正向指標和“個人檔案涂改嚴重或造假,有失信行為,不如實報告個人有關事項,發表、傳播違背中央決定的言論”等9條反向指標,解決干部政治表現概念性、抽象性問題。

用好多維“檢測儀”,解決“如何考”的問題。綜合運用“訪、鑒、測、查、考”5種方式,多維度考核了解干部政治表現。“訪”,即通過日常調研訪談,經常性近距離了解干部在一貫工作中、關鍵時刻上的表現。“鑒”,即在干部選拔任用前,由單位黨組(黨委)對人選政治表現出具書面鑒定。“測”,即選取知情度廣、關聯度高的對象,召開專門會議進行民主測評。“查”,即用好黨建專項巡察、政治生態監測、個人有關事項核查等結果,對干部負面表現進行甄別認定。“考”,即開展新提任領導干部政治理論測試,把好政治理論關。

用實分級“等次表”,解決“怎么用”的問題。每半年開展一次政治表現評定,形成綜合評價等次表,評價結果分為“優秀”“合格”“較差”“不合格”四個等次。對評定為“優秀”等次的,優先提拔使用、優先推薦表彰評優;對“合格”及以上等次的,不影響選拔任用;對“較差”等次的干部,終止選任、評優、表彰、嘉獎等程序,一年內不得晉升職務;對“不合格”等次干部,采取調整崗位、轉任非領導職務、召回待崗、降免職等措施,進行組織處理,取消當年度績效考核獎金。

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