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做人才的知心人
發布時間: 2018-09-05   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

習近平總書記在全國組織工作會議上強調,領導干部要帶頭聯系服務專家,加強思想溝通和感情交流。聚天下英才而用之,領導干部要主動聯系人才、服務人才,在思想上、情感上與人才建立紐帶,把他們團結在黨的事業周圍,形成近悅遠來的聚才磁場。

政策支持、集成服務,是引才聚才的實招;產學研合作、創新創業載體搭建,是用才興才的硬招。然而,光打出這些招數,缺少與人才的思想溝通和感情交流,還不能說是人才工作的高招。現實中,不乏一些地方出臺了政策之后,坐等人才上門,也有的把引進人才簡單當作項目,交易多于交心,人才往往難以融入當地,事業很難長久。

黨在事業發展的每個階段,都極為重視對知識分子的團結爭取,充分體現了黨對人才的政治信任和感情尊重。“愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。”信任的力量是物質待遇無法超越的,情感的共鳴也是政策條款難以激發的。“周公吐哺,天下歸心”,將心比心,以情換情,由此形成的“歸心”默契,才是最恒久的力量。近悅遠來,是人才追求自身價值實現的驅動,更是心和情的歸向。與人才推心置腹、坦誠相待,做人才的摯友、諍友,拉近情感的距離,才是既增人數、又得人心的妙招。

把廣大人才的心聚起來,要勇于打破體制內外有別的思想禁錮,用事業的“同心圓”凝心聚力,找到政治引領的最大公約數。要做人才的“知心人”,關心技術前沿,培養與各類人才的共同語言,遵循人才的工作特點和規律,想人才所想、急人才所急,既支持其事業發展,又給予其生活便利,以周到細致有溫度的服務,帶給他們朋友般的知心、溫馨。要做人才的“傾聽者”,尊重人才對經濟社會發展的意見建議,遇到產業發展實際問題善于借鑒專家觀點、吸收專家智慧;同時還要勇于接受來自他們的批評意見,營造開放、包容的人才發展環境,為地方發展打開視野、拓寬思路。

《中國組織人事報》2018年09月03日,作者:陸洋

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