吉林十一选五基本走势图|吉林十一选五走势图
當前位置: 首頁 >> 言論觀點 [本頁支持雙擊滾屏] 分享到:
字體大小:
引才不能盲目撒大網
發布時間: 2018-09-19   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

引才貴在適用。吸引和使用人才,不要沒有目的地撒大網,要堅持從實際出發,把人才工作做扎實。

時下,各地都在采取各種措施,千方百計招引人才。這反映出人才第一資源的理念正深入人心,也體現了各地創新發展對人才的迫切需求。特別是一些地方為了“彎道超車”,加快新舊動能轉化,已不再滿足于做產業發展的跟隨者,或是梯度轉移的被動接受者。越是求才若渴,越要高質高效,才能實現人才資源的合理配置。但在實踐中,也有一些地方還是抱著“撿到籃子里都是菜”的老觀念,引進人才重數量、輕質量,對本地的人才需求理不清楚,招才引智的方向搖擺不定,或片面追求高、新、特,或“眉毛胡子一把抓”,導致引進的人才“水土不服”,發揮不了作用。

這樣的供需錯配,對一個地方發展無疑是政策資源的浪費,對人才個人成長也不利。勝人者力,自勝者強。人才工作不是一場地區之間的競賽,而是自己與自己的競賽。引才數字領先,不一定就是發展領先;搞錯了引才方向,網撒得再大,也未必有收獲。只有堅定方向,做到不焦慮不急躁,才能引得來用得好。

磨刀不誤砍柴工。要堅持需求為先,立足地方發展的產業基礎和特色優勢,兼顧眼前和長遠,需要哪類人才就集中精力引進哪類人才,緊盯適合自己的,而不是最耀眼的,更不是最貴的,真正把有限的政策資源用到引領創新創業的“刀刃”上。要注重因才施策,制定人才政策既著眼全體人才,又善于針對不同類別的人才,精準把脈、精細服務,用更多的定制化代替標準化、模式化。要突出市場導向,遵循市場規律,注重激發市場主體引才用才積極性,提高人才工作實效性。要改進人才工作考核,防止對不同地區實行“一把尺子、一個標準”,充分體現地區發展階段的差異性、產業特色的差異性,讓考核指揮棒“指”得更準。

《中國組織人事報》2018年09月17日,作者:陸洋

掃描二維碼收藏本頁面鏈接
打印本頁 關閉本頁 返回頂部
吉林十一选五基本走势图 大亨计划 北京塞车pk10官网开奖 北京pk106码2期技巧 乐翻二人麻将手机版 959彩票老版 重庆时时开彩龙虎和玩法 快速时时计算方法 双色球怎样买中奖率高 赛车pk10走势软件 福彩3d稳赚投注