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專業化干部需要集成化培養
發布時間: 2018-08-01   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

    建設高素質專業化干部隊伍,是當前加強干部隊伍建設的重要目標,也是事關黨和國家事業發展大局的關鍵一招。近年來,浙江文成縣積極推行“精準培育十二法”,建立健全發現儲備—培養使用—考核激勵全鏈條工作機制,努力探索建設高素質專業化干部隊伍的集成化路徑。

    干部培養從來都是一項系統工程,專業化干部培養同樣需要系統化思維。當前,面對經濟發展新常態、深化改革新布局、社會矛盾新變化,倘若干部隊伍專業素養不足、工作能力不濟,不僅貽誤干事創業步伐,更有損干部隊伍形象。實踐中,從如何識別干部的專業化潛質,到怎樣提高干部的專業化能力,再到打造什么樣的專業化干部集群,盡管干部個體自帶的“專業標簽”可提供一定參考,但更多需要組織上結合干部隊伍建設實際情況,進一步予以甄別驗證、挖潛拓源。浙江文成通過“挖潛法”全面摸排、“網格法”精準儲備、“全域法”開渠拓源,有效掌握了干部隊伍專業化建設的現狀和問題,有力拓寬了專業化干部的來源和渠道,為下一步精準培養專業化干部奠定了扎實基礎。

    干部培養不是朝夕之功,干部成長需要實踐歷練。特別是要注重在環境艱苦、矛盾集中、困難突出的地方鍛煉和培養干部,通過壓擔式培養促推干部在攻堅克難中不斷涵養直面問題的勇氣和擔當作為的底氣,全面提高干事創業的實際本領。無論“試崗法”任前試用、“鍛造法”專才精煉,還是“外培法”取經提檔、“琢玉法”大訓大學,抑或“補拙法”五微學堂、“規劃法”跟蹤培養,浙江文成的一系列探索創新,都是為了突出專業化干部培養的精準化和實效性,切實幫助干部在實踐實訓中彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,全面提高適應新時代、落實新部署的能力水平。當然,組織搭臺是基礎,個人奮進是關鍵。對干部來說,只有主動加快知識更新、自覺加強實踐鍛煉,才能使自身專業素養和工作能力跟上時代節拍、適應事業需要,切實把專業知識轉化成專業素養、把工作經歷內化為工作能力,有效避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的窘境。

    干事需要動力、干部需要激勵。培養專業化干部,離不開有力有效的激勵機制。浙江文成重點通過“導向法”專才專用、“激勵法”科學考評、“正反法”典型引路等三個方面探索,著力破解專業人才術業不專、活力缺乏和動力不足等實際難題。這些務實有效的舉措也啟示著我們,在培養專業化干部過程中,建立健全有力有效的激勵機制,重點需要把握這樣兩個方面:一方面,要牢固樹立“專才專用”的鮮明用人導向,進一步凸顯專業優勢、突出專業配備,加大專業化干部提拔使用力度,真正把專業精神強、專業水平高的干部選出來用起來;另一方面,要探索建立“專才專項”的考核激勵機制,進一步凸顯專業視角、突出專業評判,不斷完善專業化干部實績考核評價體系,切實將專業能力突出、專業貢獻顯著的干部考核準激勵好。唯有如此,才能以常態化的有效激勵,更好激發干事創業長效化的內生動力。

《中國組織人事報》2018年06月20日,作者:盧山

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