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沭陽:“三立三促”強化公務員試用期管理
發布時間: 2019-03-29   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

沭陽縣堅持“嚴管與厚愛”相結合,把公務員試用期作為延伸干部教育、考察考驗干部、規范管理干部的重要措施,從思想教育、跟蹤問效、期滿考核等方面“三立三促”,切實強化試用期管理,扣好公務人員職業生涯“第一粒扣子”。

立規矩促成長,筑牢思想防線。堅持初任談心談話制度,新進公務員報到后,由縣委主要領導、組織部部長和組織部分管副部長進行集中談話,由各單位主要負責人進行個別談話,引導年輕公務員盡快融入角色、適應工作崗位、自覺擔當作為,提出具體要求和期望。加強廉政教育,堅持廉政考試,將廉政教育納入干部培訓內容,實現崗前教育全覆蓋,使廣大公務員樹立執政為民、秉公用權的基本準則,模范遵守黨紀國法。

立制度促監督,健全跟蹤問效。健全完善新任公務員跟蹤問效制度,結合考核考察、談心談話、調研督查等工作,通過電話問詢、實地了解、專題匯報等方式,及時掌握試用期公務員的思想動態和履職情況,對公務員在試用期間的現實表現、任務落實、廉潔自律等情況進行跟蹤監督、動態管理,對工作表現欠佳、工作積極性不高的,要求單位主要負責人及時進行談話,并責令個人作出說明。

立標準促考評,抓好期滿考核。采用試用期公務員跟蹤考察辦法,期滿考核和日常考核結合,單位領導評價和群眾評價結合,多渠道、多層次、多角度深入了解干部,注重在群眾口碑中考察了解干部,在綜合考慮試用期公務員現實表現、隨機考察、任職測評的基礎上,重點考準考實對所任職務的適應能力和履職情況。通過層層把關后予以辦理轉正手續,同時,考核情況及時反饋單位黨委(黨組),作為以后評價推優、工作調整的重要參考。

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