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泗陽:“堅持三早”強化干部監督管理
發布時間: 2019-03-28   訪問量:0   信息來源:   姓名:   保護視力色:

泗陽縣堅持貫徹“從嚴管理干部”要求,變被動的事后查處為主動的事前防范,有效前移干部監管“關口”。

一是堅持日常行為早預防。加大政務公開力度,在單位內部,每季度及時公布人事、財務、資產管理等重要權力運行情況,有重要事項變動時,召開全體人員會議公開相關內容。在單位外部,依規公開權力清單和權力運行流程,面向公眾和服務對象開展雙向承諾、雙向述廉、雙向考評,規范決策程序,保證權力依規依法運行。通過設立監測點、聘請志愿者,不定期家訪、明察暗訪,懸掛舉報意見箱等方式進行監督,加強黨員干部“八小時”以外行為管理,力促黨員干部建立干凈純潔的社交圈、生活圈、朋友圈。

二是堅持小微苗頭早糾正。通過組織開展問卷調查、召開座談會、定期走訪服務對象等方式,及時掌握社會各界對單位黨風廉政建設和行風建設的意見、建議,全面排查干部日常工作和生活中存在的問題。針對輕微違規問題實行動態跟蹤,采取常規談話、調整談話、關愛談話等三種方式,對關鍵崗位、風險領域、滿意度低、工作落后、群眾有微詞的重點對象開展“五個必談”,并建立問題線索處置臺賬,明確線索處置方式、辦理時限并定期銷號。

三是堅持查擺問題早整改。由組織人事部門和紀檢機關牽頭,通過參與各單位自查分析、考核測評、考察談話等方式,形成單位和個人特別是領導班子和領導干部的“德能勤績廉”研判定性材料。責任單位和個人根據研判報告,對存在的體制機制漏洞和黨風廉政建設薄弱環節等進行集中討論研究,制定整改落實方案,并將整改情況反饋至研判報告發出單位。

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